Coaching

Was bedeutet Coaching?

Unter Coaching verstehen wir die Bearbeitung und Reflexion von persönlichen und berufsbezogenen Problemen  unter
vier Augen. Durch begleitendes Feedback und aufgabenbezogene Hilfestellungen unterstützen wir Sie, berufliche und
private Probleme und Herausforderungen zu bearbeiten, um neue Lösungsansätze und Perspektiven zu entwickeln.
Unsere grundlegende Methode ist dabei die systemische und lösungsorientierte Beratung.

Wann wird Coaching eingesetzt?

Typische Anlässe für eine Unterstützung durch Coaching sind z.B.

• Aktuelle Krisen: Im Sinne einer Krisenintervention unterstützen wir Sie in Ihrem aktuellen Anliegen und entwickeln
  mögliche Lösungsschritte.
  
  
• Neudefinition von Rollen und Aufgaben: Hier können wir helfen, Einstellungen und Erwartungen zu klären sowie
  mögliche Rollenkonflikte zu erörtern. Zudem gilt es, Ihre Fähigkeiten und Potenziale gemeinsam zu analysieren, um
  in einem neuen Arbeitsumfeld sicher und kompetent agieren zu können.

• Konflikte bzw. Teamkonflikte: Durch externes Coaching können Sie aktuelle Konflikte aus einer anderen Perspektive
  betrachten und Handlungsalternativen entwickeln. Neben der individuellen Konfliktklärung arbeiten wir auch mit Teams
  an bestehenden Konflikten.
  
  
• Mobbing: Das Thema Mobbing am Arbeitsplatz betrifft Sie und Sie möchten die Situation so verändern, dass Sie nicht
  mehr im Mittelpunkt der Angriffe stehen? Wir beraten und unterstützen Sie gezielt, zeigen Handlungsschritte und Lösungsmöglichkeiten.
  
  
• Burn-Out: Oder - wenn Körper und Geist signalisieren, dass Sie etwas in Ihrem Leben verändern müssen. Wir analy-
  sieren in einem ersten Schritt die Faktoren, die für Sie eine Belastung darstellen, arbeiten an Einstellungen und
  Verhaltensmuster und begleiten Sie auf dem Weg der Veränderung. Wir wissen um die psychologischen Grenzen der
  Methode Coaching und arbeiten daher auch mit niedergelassenen Ärzten und Psychologen zusammen, sollten wir
  dies aus Gründen der Professionalität für nötig halten.

• Stressmanagement und Work-Life-Balance: Mit Hilfe von erprobten Instrumenten lernen Sie ihre individuellen
  Stressmuster kennen, was als Ausgangspunkt für die Erarbeitung eines persönlichen Work-Life-Balance-Konzeptes
  dient. Hier suchen Sie mit unserer Unterstützung nach Möglichkeiten, die Stress- und Leistungsdruckspirale zu durch-
  brechen, Beruf und Privatleben auszubalancieren und Prioritäten neu zu definieren.
  
  
• Konflikte in der Führungsrolle: Wir unterstützen Führungskräfte, Klarheit über die eigenen Werte und Ziele zu
  erlangen, zeigen Widersprüche im eigenen Kontext auf und und klären Rollen und Funktionen.
  
  
• Feedbackfunktion: Ab einer gewissen Position erfahren Führungskräfte keine Kritik mehr an ihrer Person oder
  ihren Entscheidungen. Wir fungieren  als Feedback-Geber und Sparrings-Partner, der die Führungskraft für kontra-
  produktive Einstellungen und Verhaltensmuster sensibilisiert sowie ihre Wahrnehmungsfähigkeit trainiert. Auf dieser
  Basis können Entscheidungsalternativen erarbeitet werden, die der Führungskraft wieder zu einer höheren Handlungs-
  sicherheit verhelfen.
  

• Veränderungen in der Lebens- und Karriereplanung: Das unerwartete Outplacement, familiäre Ereignisse oder
  andere Schicksalsschläge bedrohen das eigene Selbstbild. In diesem Fall kann Coaching die Bearbeitung des
  Ereignisses (Umgang mit belastenden Situationen) und eine mögliche Neuorientierung zum Inhalt haben und trägt
  somit zur Stabilisation bei.
  
  

Wer kann Coaching in Anspruch nehmen?

• Grundsätzlich kann Coaching von jedem in Anspruch genommen werden, der einen Beratungsbedarf hinsichtlich einer
  beruflichen oder persönlichen Situation hat.
  
  

Wie arbeiten die Coaches der beratungswerkstatt?

• Alle Coaches besitzen eine fundierte Coaching-Ausbildung und haben sich im Laufe ihrer beruflichen Entwicklung
  eine professionelle Beratungshaltung erarbeitet, die es ihnen ermöglicht, aus einem breiten Methodenpool die
  situativ richtige Beratungstechnik oder Intervention anzuwenden. Weitere Kompetenzen im Bereich Wirtschaft
  und Management runden unsere Beraterprofile ab. Zudem wird durch das Qualitätskriterium Supervision sichergestellt,
  dass ein interner fachlicher Austausch stattfindet.

• Grundlegende Eckpfeiler unserer klientenzentrierten Beratungshaltung sind das humanistische Menschenbild, der
  Ansatz der systemischen Beratung, Freiwilligkeit, Vertrauen und Diskretion. Wir arbeiten auf einer fundierten wissenschaftlichen Grundlage und distanzieren uns ausdrücklich von Ideologien jeglicher Art, insbesondere von
  Scientology und Methoden von L. Ron Hubbard.
  
  
  
• Wir sind Mitglied der European Coaching Association, dem Berufsverband der Coaches in Europa, und haben uns
  den hohen qualitativen und ethischen Anforderungen des ECA Berufsbildes verpflichtet.
  
     
  
  European Coaching Association e.V.
  
  

Möchten Sie nähere Informationen zu unserem Angebot?

Wir freuen uns auf Ihre persönliche Anfrage oder Ihre E-Mail an coaching@beratungswerkstatt.com. Bitte besuchen Sie
auch unsere Beraterprofile.