Methoden

Die systemische Perspektive schafft ganzheitliche und nachhaltige Lösungsansätze. Neben den klassischen
Beratungsmethoden beschreiten wir in der Umsetzung auch insbesondere erlebnis- und handlungsorientierte Wege,
um dem Faktor Emotionen Rechnung zu tragen: Unsere Veranstaltungen sind anders. Warum tun wir das?

Studien haben in den letzten Jahren sehr deutlich herausgearbeitet, dass in der Umsetzung mehr Veränderungsprojekte
scheitern, als es Erfolge gibt. Die Gründe liegen unserer Meinung vielfach darin, dass wesentliche Prozesse im Veränderungsmanagement nicht berücksichtigt werden. Deshalb orientieren wir uns an 7 Basisprozessen der Organisationsentwicklung (nach Friedrich Glasl), die unterschiedlichste Perspektiven miteinbeziehen:

• Diagnoseprozesse,
• Soll-Entwurfprozesse,
• Psychosoziale Änderungsprozesse,
• Lernprozesse,
• Informationsprozesse,
  
• Umsetzungsprozesse,
• Management  der Veränderungsprozesse.