Personalentwicklung

Personal ist einer der wichtigsten Erfolgsfaktoren in einer sich immer schneller wandelnden Arbeitswelt. Es ist wettbewerbsentscheidend, dass der betriebliche Bedarf an qualifizierten Mitarbeitern vom Auszubildenden bis zur Führungskraft stets gedeckt ist. Mit Personalentwicklung sorgen Sie dafür, dass passend qualifizierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter zur richtigen Zeit am richtigen Platz sind, und dass sich Ihre Mitarbeiter und Führungskräfte passgenau weiterentwickeln. Gezielte Maßnahmen sichern dabei den Fach- und Führungskräftebedarf für heute und morgen.

Dabei wird ersichtlich, dass Personalentwicklung mehr ist als die jährliche Fortbildung. Es geht neben fachlichen Qualifizierungen mehr und mehr um soziale Kompetenzen und Persönlichkeitsentwicklung.  Auf der strukturellen Seite erfordert dies eine enge Verzahnung mit Organisationsentwicklung (Welche Voraussetzungen braucht nachhaltiges Lernen? Wie lernt unsere Organisation? Wie lässt sich unser Wissen bewahren und nutzen?).

Unsere Beratung richtet sich in diesem Rahmen z. B. auf

  • die Entwicklung einer strategischen Personalentwicklung,
  • Konzeption der Personalentwicklung im Unternehmen (organisatorische Einordnung, Verantwortlichkeiten, beteiligte Funktionsbereiche),
  • Handlungsfelder der Personalentwicklung (Führungskräfteentwicklung, Weiterbildung und Qualifizierung),
  • Bedarfsermittlung und Planung,
  • Konzepte, Instrumente und Methoden der Personalentwicklung (Potenzialermittlung, Coaching, Mitarbeitergespräche, Teamentwicklung etc.).